Cermix France
CERMIX, UN ACTEUR HISTORIQUE
UNE EXPERTISE CÉRAMIQUE & MORTIERS INDUSTRIELS BASÉE SUR PLUS DE 150 ANS D’HISTOIRE ET D’INNOVATIONS
2 GAMMES, 2 EXPERTISES
POSE DE
CARRELAGE
· Panneaux de construction
· Préparation du support
· Etanchéité et acoustique
· Colles
· Finition
GROS ŒUVRE ET
TRAVAUX PUBLICS
· Imperméabilisation
· Réparation
· Scellement et calage
· Voirie
Cermix en quelques dates
1963
INVENTION
1er Mortier colle
1995
DESVRES rejoint
le groupe KORAMIC
2015
DESVRES devient
CERMIX
2021
OBJECTIF
BOOST
1983
Fourmaintraux & Delassus
devient DESVRES
2011
Diversification
Panneaux prêts à carreler
Mortiers spéciaux
2018
Nouvelle usine
au PONTET
INVENTEUR DES PRODUITS
CERMICOL
1ER MORTIER COLLE EN 1963
CERMIPLUS
12 000 000 SACS VENDUS DEPUIS 1985
SOLUTIONS
CERMIPHONE
LEADER SUR LE MARCHÉ DE L’ISOLATION ACOUSTIQUE
KORAMIC INVESTMENT GROUP
Cermix est une société du groupe Koramic Investment Group.
Héritier d’un riche passé s’appuyant sur une tradition industrielle vieille de plus de 120 ans, le groupe spécialisé à l’origine dans la production de matériaux de construction, a muté en une holding industrielle et financière intervenant dans de nombreux secteurs d’activité.
6000 collaborateurs
708 MILLIONS € DE CA CONSOLIDÉ
PRÉSENCE DANS 15 PAYS
Implantations Cermix
Cermix est présent en France à travers ses sites de production, son laboratoire R&D et ses plateformes de stockage.
Desvres (fr)
Siège social | Production PMO | Lab R&D
Feignies (fr)
Production PMO | Plateforme de stockage
Le Pontet (fr)
Production PMO | Plateforme de stockage
Aulnay-sous-Bois (fr)
Plateforme de stockage
Portet-sur-Garonne (fr)
Plateforme de stockage
Thouaré-sur-Loire (fr)
Plateforme de stockage
INDICATEURS D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2024 au titre de 2023
CERMIX s’engage en faveur de la diversité et l’inclusion. Nous continuons notre politique qui vise à réduire les écarts de rémunérations et de promotion entre les femmes et les hommes.
1 - Écart de rémunération
(maximum 40 points)
Nous poursuivons notre politique salariale afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
2 - Écarts d'augmentations individuelles
(maximum 35 points)
Nous poursuivons notre politique d'évolution interne, qui vise à réduire l'écart dans les augmentations et promotions entre les femmes et les hommes.
3 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité
(maximum 15 points)
Nous accompagnons nos collaboratrices à leur retour de congé maternité pour assurer une continuité d'évolution au sein de la société.
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations
(maximum 10 points)
Nous continuons à travailler sur nos recrutements afin de favoriser l'intégration du personnel féminin dans nos effectifs.
Total 100 points
SERVICES & ENGAGEMENT
Tous nos produits sont certifiés.
Démarche d’Avis Technique pour les produits non certifiables.
Les usines, notre supply chain, la R&D, ainsi que tous les autres processus transverses répondent depuis plus de 20 ans aux exigences du Système de Management de la Qualité.
Une équipe de délégués technico-commerciaux au plus près des besoins du terrain.
Une équipe de formateurs nationaux disponibles.
Un numéro de téléphone dédié à l’assistance et aux conseils.
Un centre de formation :
· Pour nos équipes
· Pour nos clients et applicateurs
· Pour développer et optimiser nos gammes
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